Нашли то, что искали?
Спасибо за отзыв!
Отправить запрос
Разделы
12 декабря 2019

    Порядок ухода в отпуск или на больничный

    1. В соответствии с  ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.   

    Отпуска за свой счет в этот стаж не входит.

    Если Вы не отработали непрерывно в течении 6 месяцев с момента трудоустройства, компания имеет право отказать Вам в ежегодном оплачиваемом отпуске.

     

    2. Если Вы планируете ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам необходимо не позднее чем за 8 календарных дней написать заявление на отпуск, подписать его у руководителя и бланк передать для оформления отпуска менеджеру по персоналу.

    Сами бланки для отпуска берем у менеджера по персоналу.

     

    3. Если Вы планируете отпуск за свой счет, за 1 рабочий день необходимо написать заявление на отпуск.

    Бланк берем и сдаем менеджеру по персоналу.

     

    4. Два сотрудника одной и той же специальности одновременно не могут находится в отпуске. В частности, не могут одновременно пойти в отпуск на 2 дня и более:

    - программисты

    - вебмастера

    - верстальщики

    - менеджеры

    - в том числе проектная пара - менеджер и аналитик

     

    5. Один рабочий день в месяц можно болеть дома, но если Вы болеете 2 и более дней - необходимо оформить больничный, или отпуск (ежегодный или за свой счет).

    Об открытии больничного уведомляете менеджера по персоналу, и по закрытию больничного сдаете лист менеджеру по персоналу.

     

    6. Отсутствие на рабочем месте (и не на встрече с клиентом) без оформленного отпуска или больничного листа, считается прогулом, и компания имеет право его оформить на сотрудника. За исключением случаев, когда есть договоренность с руководителем об индивидуальном графике и месте работы. 

     

    7. В последний рабочий день перед отпуском к завершению рабочего дня все задачи в таске должны быть выполнены.

    Если по каким-то причинам не возможно завершить задачи в последний день отпуска, Вы обсуждаете эти задачи с заказчиками задач, и заказчики задач изменяют в таске исполнителя.

    Если в таске на момент ухода в отпуск у Вас остались задачи или входящие письма, Вы выполняете эти задачи и отвечаете на письма в первые дни отпуска.

     

    8. В декабре каждого года на одну неделю и более мы не ходим в отпуск в связи с повышенным объемом работы.

    Менеджеры проектов не ходят в отпуск - последняя неделя каждого месяца. В конце месяца мы предоставляем клиентам пакеты документов, отчетность, планы на будущий месяц.

     

    9. В декабре каждого года до 15 числа в соответствии с ТК РФ составляется график ежегодного отпуска на будущий год. 

    Организовывает заполнение графика менеджер по персоналу.

    Руководители подразделений в обязательном порядке проверяют, чтобы не было ситуаций, когда два сотрудника одной специальности одновременно идут в отпуск по плану.

     

    10. Если Вы планируете находится в отпуске более одной недели, за неделю до отпуска необходимо уведомить об этом коллег в слаке в группе who_dont_work

    Неделя до отпуска необходимо для того, чтобы переорганизовать работу в компании, пока Вы будете находится в отпуске.

    Во время Вашего отпуска клиенты не должны чувствовать какие-то сложности при работе с нами. 

     

    11. По любому плановому отсутствию на рабочем месте необходимо писать коллегам в слаке в who_dont_work

    Была ли наша статья полезной?
    Спасибо за отзыв!
    Отправить запрос на добавление статьи
    Нажимая на кнопку Отправить заявку, я даю согласие на обработку персональных данных
    Отзывы клиентов
    • Весело деткам
      Агентство детских праздников
      Вышли в лидеры отрасли

      Сайт находится в ТОП-10 Яндекса по основным профильным поисковым запросам. В том, что наша компания получила почетное звание "Лидер отрасли 2017" в области зрелищных мероприятий, есть и заслуга наших высокопрофессиональных партнеров.

      Читать полностью
    • Замки тут
      Фурнитура для дверей
      Компания вышла на новый этап в интернет направлении

      ООО «Замки Тут» в лице Соболевской Ирины Петровны выражает благодарность коллективу ООО «Эврика» за продуктивное и долгосрочное сотрудничество. Во время этого сотрудничества наша компания вышла на новый этап в интернет направлении, в чем, безусловно, есть заслуга «Эврики». Было выполнено очень много разнообразных задач, которые помогли нам убедиться в компетенции этой организации. Другими словами ребята подходят к процессу с полной отдачей и креативностью. Все эти плюсы в совокупности привели к росту продаж, а это один из главных факторов…

      Читать полностью
    • Мир наград
      Магазин наград
      Благодаря "Эврике" не закрыл магазин

      Я доволен своим интернет-магазином и уверен, что он полностью удовлетворяет запросы моих дорогих покупателей! Понравилось отношение ко мне и моему проекту, очень дружелюбное, и некоторые нюансы (правки по сайту, консультации по непонятной мне теме) проходят быстро, гладко, без нервов и без ударов по карману.

      Читать полностью
    • Солнышко
      Медицинские товары
      Мы благодарны компании «Эврика» за профессиональный подход

      Сотрудничаем несколько лет, полностью удовлетворены достигнутыми результатами за этот период и оперативной, «человеческой» схемой взаимодействия с нами со стороны нашего менеджера Ирины.

      Читать полностью
    • Senior Group
      Сеть пансионов для пожилых
      Группа компаний Senior Group благодарит

      рекламное агентство "Эврика" за ведение эффективных рекламных кампаний в Google Adwords, Яндекс.Директ и социальных сетях, а также ведение интернет-сайта www.seniorgroup.ru.

      Читать полностью
    Оставьте заявку
    Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных
    Или просто
    Позвоните
    Напишите
    +7 495 785-61-62
    Приезжайте

    Москва, ул. Народного Ополчения, д. 34, стр. 1