Корпоративные подарки в последние годы стали способом показать отношение, а не просто отметить дату. Люди быстро считывают формальность и так же быстро забывают ее. Зато хорошо запоминаются подарки, в которых есть идея, юмор, польза или ощущение, что подарок подбирали не на скорую руку.
Ниже — подробный разбор форматов, которые стабильно работают и воспринимаются как современные, с конкретными вариантами, что именно дарить.
Подарки с опытом и эмоциями вместо вещей
Опыт — один из самых сильных форматов, потому что он не захламляет пространство и почти всегда вызывает эмоцию. Особенно хорошо такие подарки заходят в гибридных командах и распределенных компаниях.
Что именно дарят на практике:
- сертификаты на мастер-классы с выбором формата: керамика, живопись, каллиграфия, кофе, бариста-курсы, винная или чайная дегустация;
- онлайн-мастер-классы с набором материалов, который заранее доставляют получателю;
- гастро-впечатления: дегустационные боксы с сопровождением сомелье или шефа;
- билеты на камерные спектакли, стендап, интеллектуальные шоу;
- подписки на образовательные платформы, сервисы лекций или курсы по интересам.
Хорошо работает формат «выбери сам»: человек получает сертификат или доступ к платформе, где сам решает, что именно ему ближе.
Осознанные и экологичные подарки
Экологичность сейчас воспринимается спокойно и прагматично. Люди ценят вещи, которыми реально будут пользоваться.
Конкретные идеи, которые дарят последние годы:
- качественные термокружки или термосы нейтрального дизайна;
- стеклянные или металлические бутылки для воды;
- многоразовые ланч-боксы и контейнеры;
- свечи из соевого или кокосового воска в минималистичных банках;
- текстиль из натуральных тканей — салфетки, пледы, кухонные полотенца.
Важно, чтобы подарок выглядел эстетично и «по-взрослому», без ощущения промо-сувенира.
Изысканная еда
Еда остается одним из самых универсальных вариантов, но только если она нестандартная. Сейчас ценится история продукта, качество и необычное наполнение.
Что дарят вместо классических конфет:
- ремесленный шоколад с авторскими вкусами;
- локальные сыры, варенья, мед, орехи с понятным происхождением;
- наборы специй с рецептами и пояснениями;
- гастробоксы для самостоятельного приготовления (глинтвейн, паста, десерты);
- чайные или кофейные наборы с редкими сортами.
Хорошо работают тематические боксы: «завтраки выходного дня», «вечер без гаджетов», «зимние напитки».
Подарки для дома, уюта и зимних ритуалов
Подарки для дома закрепились как устойчивый тренд. Люди проводят больше времени в своем пространстве и ценят вещи, которые создают атмосферу.
Конкретные идеи:
- ароматические свечи с небанальными ароматами (дым, кедр, инжир, специи);
- текстиль для дома в спокойных оттенках;
- наборы для чая, какао или глинтвейна;
- керамические кружки ручной работы;
- небольшие интерьерные объекты без логотипов.
Такие подарки воспринимаются как забота, а не как корпоративная атрибутика.
Персонализация, которая радует, а не раздражает
Обычный логотип уже почти никого не цепляет. Зато персонализация с юмором, иронией или внутренним смыслом компании работает отлично. Печать на худи, футболках, шоперах, чашках востребована как никогда.
Что делают сейчас:
- смешные корпоративные фразы, мемы, рабочие инсайты;
- слоганы компании в ироничной форме;
- индивидуальные подписи или никнеймы сотрудников;
- ограниченные серии «только для своих».
Примеры формулировок:
- «Любим сложности»;
- «Дедлайн был вчера»;
- «Мы это уже делали»;
- «Сначала кофе, потом решения».
Такая персонализация создает чувство принадлежности и вызывает эмоцию, а не ощущение рекламы.
Подарки с заботой о балансе и восстановлении
После напряженного года особенно ценятся подарки, связанные с отдыхом и восстановлением, но без излишней интимности.
Конкретные варианты:
- наборы для сна: маски, свечи, чаи;
- сертификаты на массаж или телесные практики;
- арома-наборы для дома;
- аксессуары для расслабления;
- комплекты для мягкой физической активности.
Такие подарки воспринимаются как уважение к состоянию человека.
Благотворительность как осмысленный жест
Формат благотворительных подарков становится все более привычным. Главное — прозрачность и добровольность.
Как это реализуют:
- часть бюджета идет в фонд, а сотрудник получает символический подарок;
- возможность выбрать направление помощи;
- сертификат участия в благотворительном проекте;
- поддержка локальных инициатив;
- понятное объяснение, куда и зачем направлены средства.
Это усиливает ценность подарка и формирует позитивное отношение к бренду.
